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    最新公告
    公司內部競聘公告
    編輯:東安建筑   時間:2012-8-10 15:50:20   瀏覽次數:4268
    各部門、分公司、直屬項目部及控股子公司:
          為適應發展需要,公司擬對現有組織結構進行優化調整,在原有各業務部門基礎上成立人力企劃部、技術信息部。為鼓勵公司內部人才的合理流動和有效的配置,同時給本公司優秀員工搭建施展才華的平臺和創造平等競爭的機會,經公司經理辦公會研究決定,現擬在公司范圍內針對職能部門空缺崗位開展內部競聘,具體安排事宜如下:
    一、競聘范圍
          公司所有簽訂正式勞動合同、具備競聘條件的員工,范圍包括各部門、分公司、直屬項目部、控股子公司。
    二、競聘原則
    1、堅持公開、公平、公正和擇優任用。
    2、堅持既注重學歷,更注重工作經驗、工作業績、發展潛力。
    3、堅持德才兼備,任人唯賢的原則。
    三、競聘崗位
    1、綜合管理部部長(副部長)  1名
    2、人力資源部部長(副部長)  1名
    3、技術信息部部長(副部長)  1名
    4、技術信息部職員  4名
    四、部門職責
    1、綜合管理部負責公司行政辦公、綜合考評及辦公樓、公寓管理等。
    2、人力企劃部負責公司人力資源體系、企業文化建設等。
    3、技術信息部負責一體化管理體系、技術創新、技術培訓等。
    五、競聘條件
    1、第一學歷需專科以上;競聘部長(副部長)崗位者,本科以上學歷需有三年以上獨立工作經歷,專科學歷需有五年以上獨立工作經歷;競聘職員者需有1年以上工作經驗。
    2、具有較強的管理協調和文字組織能力,綜合素質較好,有相關工作經驗者優先考慮。
    3、有勝任與應聘崗位相適應的各種能力及業務知識,執行力較強。
    4、具有優秀的道德品行,較強的責任感,吃苦耐勞,敬業愛崗。
    六、競聘程序
    1、發布公告
          通過公司公告板、OA網、網站等形式發布通知。公布擬競聘崗位、聘任條件、競聘程序等,鼓勵公司內部優秀人才踴躍參加競聘。
    2、自愿報名
          符合條件的競聘者須填寫《競聘報名表》及《競聘自述報告》一份,《競聘報名表》需如實填寫個人實際情況,《競聘自述報告》包括個人以往工作總結,個人業務技能、管理知識、能力自述,對競聘崗位的認識、工作設想、工作目標、落實措施等。以上材料只收電版子,于2012年8月15日下午17:00之前統一以郵件形式上報,報名表請到公司OA網或網站上下載。為防止郵件收發有誤,對收到的材料會在4小時回復,如未收到回復,請競聘者及時重新補發或與規定聯系人取得聯系。
    3、資格審查
          公司按照競聘崗位的要求,對報名參加競聘的人員進行資格審查,初步確定參加競聘人選,并將于8月15日在公司公告板、OA網、網站等處公開發布,資格審查未通過者也將正式通知其本人并說明理由。對資格審查結束前的報名情況及資格審查未通過者名單予以保密。
    4、競聘評審
          公司成立以總經理為組長的競聘評審組(以下簡稱“評審組”),負責對參加競聘人員任職能力的推薦和綜合評審。資格審查合格者按抽簽順序向評審組作限時10分鐘的職位應聘陳述,然后由評審組對其進行提問,評審組將根據競聘者自述及問題回答情況進行評審。
    七、考核公示
          競聘評審組根據競聘者競聘評審情況及日常工作表現等討論確定聘任者,經公司總經理批準后在公司內部及公司網站公示公布聘任結果,公示時間為3天,無異議者即可正式上崗履行職務,同時公司將對新入職者進行3個月的試用考核,合格后下達正式任命文件。
    八、聯系方式
    聯系郵箱:[email protected]
    聯系電話:87109140,13845067045
    聯 系 人:陳立輝
     
                                                                                                             綜合管理部
                                                                                                             2012.08.10
                    
                                                                                                   競聘報名表.rar
     
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